Тисячі переселенців, у тому числі з Волноваського району, після початку повномасштабної війни втратили роботу або можливість підтримувати зв'язок з роботодавцем. Частина підприємств залишилася на тимчасово окупованій території, інші припинили роботу через бойові дії. Що робити, якщо потрібно офіційно звільнитися? Як поновитися на роботі після незаконного звільнення? Куди звертатися, якщо роботодавець не виплатив зарплату?
Про це журналістам Волноваха.City розповів Сергій Горбачов, експерт проєкту зі стратегії комунікацій та взаємодії з медіа Асоціації правників України (Далі — пряма мова).
Якщо роботодавець залишився в окупації або не виходить на зв'язок
— Закон дозволяє внутрішньо переміщеним особам офіційно припинити трудові відносини навіть без контакту з роботодавцем.
Для цього потрібно звернутися до найближчого центру зайнятості за місцем фактичного проживання.
Працівник подає заяву про звільнення на ім'я роботодавця, а центр зайнятості самостійно повідомляє про це роботодавця та Пенсійний фонд України.
Датою звільнення вважається день, наступний після подання заяви.
Це дає можливість офіційно припинити трудові відносини, зареєструватися як безробітний та скористатися державними програмами підтримки.
Якщо звільнили незаконно
— Якщо працівника звільнили з порушенням законодавства, він має право оскаржити це рішення.
Звернутися можна до суду:
- за місцем знаходження роботодавця;
- або за місцем проживання переселенця.
Для внутрішньо переміщених осіб це означає, що справу можуть розглядати за місцем реєстрації довідки ВПО.
Позов необхідно подати протягом одного місяця після отримання наказу про звільнення або трудової книжки.
Роботодавець не виплатив зарплату
— Воєнний стан не скасовує обов'язок виплачувати заробітну плату.
Якщо підприємство заборгувало кошти працівнику, можна звернутися:
- до Державної служби України з питань праці (Держпраці) — подати скаргу через сервіс «Інтерактивний інспектор» або письмово;
- до суду.
При цьому позови щодо вже нарахованої, але невиплаченої заробітної плати не обмежуються строками позовної давності.
Що робити, якщо трудова книжка залишилася в окупації
— Багато переселенців не змогли забрати свої документи під час евакуації.
У такому випадку підтвердити трудовий стаж можна через Пенсійний фонд України.
Достатньо отримати:
- довідку ОК-5;
- або довідку ОК-7.
У цих документах міститься інформація про страховий стаж та сплату внесків, яка використовується під час працевлаштування.
Отримати документи можна:
- через портал електронних послуг Пенсійного фонду;
- або в застосунку «Дія».
Порада юристів
Сергій Горбачов рекомендує завжди зберігати докази звернення до державних органів чи роботодавця.
«Якщо подаєте заяву особисто — сфотографуйте її з відміткою про прийняття. Якщо надсилаєте поштою — збережіть квитанцію та опис вкладення. У разі судового спору саме ці документи можуть стати важливими доказами», — зазначає експерт.
Де отримати юридичну допомогу безоплатно
Якщо виникли питання щодо звільнення, поновлення на роботі, виплати заробітної плати або інших трудових прав, можна звернутися на Гарячу лінію Асоціації правників України:
- 0 800 300 253 (безкоштовно)
- +380 (44) 492-88-48
Графік роботи: у робочі дні з 10:00 до 18:00.
Цей матеріал став можливим за підтримки програми “Голоси України” / SAFE, що координується Європейським центром свободи преси та медіа спільно з Лабораторією журналістики суспільного інтересу. “Голоси України” / SAFE реалізується в рамках ініціативи Ганни Арендт за підтримки Федерального міністерства закордонних справ Німеччини. Програма не впливає на редакційну політику, а даний матеріал містить виключно погляди та інформацію, отриману редакцією.
