“Чому за час повномасштабного вторгнення російських окупантів досі не звільнили вчителів, які залишилися в окупації та працюють на окупаційну владу?” — з таким питанням до редакції Волноваха.City звернулась наша читачка, яка працює вчителькою у Донецькій області. Ми вирішили в цьому розібратися, тому 16 жовтня відправили запит на публічну інформацію до Волноваської міської ВЦА та 21 жовтня вже отримали відповіді.
Скільки вчителів юридично зазначені як ті, що працюють у школах Волноваської громади?
— Станом на 16 жовтня 2024 року у трудових відносинах із комунальними закладами загальної середньої освіти Волноваської міської територіальної громади перебувають 408 педагогічних працівників.
Скільки вчителів фактично навчає дітей у школах громади?
— З 408 педагогічних працівників 88 продовжують працювати у дистанційному форматі.
Скільки вчителів шкіл залишились в окупації?
— 285 осіб знаходяться на тимчасово окупованих територіях, з ними призупинено дію трудових договорів.
Скільки з них наразі працюють на окупаційну владу?
— У зв'язку з тимчасовою окупацією всієї території Волноваської міської територіальної громади доступ до території відсутній, тому перевірена та документально підтверджена інформація щодо співпраці з окупаційною владою вчителів, з якими призупинено дію трудового договору, відсутня. Окрім цього, співпраця з незаконною окупаційною владою та впровадження стандартів освіти держави-агресора у закладах освіти можуть містити ознаки кримінального правопорушення, визначеного статтею 111-1 Кримінального кодексу України “Колабораційна діяльність”, у зв'язку із чим фіксація та надання оцінки таким діям належить до компетенції правоохоронних органів.
Коли в останнє вчителям, які залишились на окупованих територіях, виплачували кошти з бюджету громади?
— Останні виплати педагогічним працівникам, які знаходяться на тимчасово окупованих територіях, з бюджету громади здійснювались у квітні — травні 2022 року.
Чому школи не звільняють тих вчителів, які фактично вже у них не працюють?
— Звільнення працівників має здійснюватися із дотриманням всіх процедур та вимог законодавства про працю, незалежно від того, де працівник фактично знаходиться. Окрім цього, для працівників закладів освіти згідно статті 57-1 Закону України «Про освіту» встановлені додаткові державні гарантії в умовах воєнного стану, які полягають у збереженні місця роботи на час особливого періоду незалежно від місця їх проживання (перебування).
Звільнення працівників за власним бажанням та за згодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце й не виконує свої трудові обов'язки у зв'язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Держпраця рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не розв'язувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
Під час війни поширеним способом збереження місця роботи для педагогічних працівників, які знаходяться на тимчасово окупованій території, стало призупинення дії трудового договору. Під час призупинення дії трудового договору виплати працівнику не здійснюються. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію, у порядку та строки передбачені чинним законодавством України.
